Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Talent Manager
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en Talent Manager som kan lede vår innsats for å tiltrekke, utvikle og beholde de beste talentene i bransjen. Som Talent Manager vil du spille en avgjørende rolle i å forme vår organisasjons fremtid ved å sikre at vi har de riktige menneskene på plass for å møte våre strategiske mål. Du vil samarbeide tett med ledelsen for å forstå organisasjonens behov og utvikle strategier for talentanskaffelse og -utvikling. Du vil også være ansvarlig for å bygge og opprettholde sterke relasjoner med eksterne rekrutteringspartnere og utdanningsinstitusjoner. En viktig del av rollen vil være å utvikle og implementere programmer for medarbeiderengasjement og karriereutvikling, samt å overvåke og evaluere effektiviteten av disse programmene. Vi ser etter en person med sterk kommunikasjonsevne, strategisk tenkning og en dyp forståelse av talentutvikling. Hvis du er lidenskapelig opptatt av å utvikle mennesker og har erfaring med å lede talentprogrammer, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategier for talentanskaffelse.
- Samarbeide med ledelsen for å forstå organisasjonens behov.
- Bygge relasjoner med eksterne rekrutteringspartnere.
- Utvikle programmer for medarbeiderengasjement.
- Overvåke og evaluere talentutviklingsprogrammer.
- Lede initiativer for karriereutvikling.
- Sikre at organisasjonen har de riktige talentene på plass.
- Fremme en kultur for kontinuerlig læring og utvikling.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med talentutvikling og rekruttering.
- Sterk kommunikasjonsevne.
- Strategisk tenkning og problemløsning.
- Evne til å bygge og vedlikeholde relasjoner.
- Kunnskap om HR-praksis og lovgivning.
- Erfaring med å lede team.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Bachelorgrad i HR, ledelse eller relaterte felt.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med talentutvikling?
- Hvordan håndterer du utfordringer i rekrutteringsprosessen?
- Hva motiverer deg til å jobbe med talentutvikling?
- Hvordan sikrer du at organisasjonen har de riktige talentene?
- Kan du gi et eksempel på et vellykket talentprogram du har ledet?
